更多“感官评价人员数量越少,对于人员的能力要求越高,个别人员的偏差…”相关的问题
第1题
感官评价人员数量越少,对于人员的能力要求越高,个别人员的偏差不会导致评价结果的错误。()
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第2题
感官评价人员数量越少,对于人员的能力要求越高,个别人员的偏差不会导致评价结果的错误()
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第3题
感官评价人员数量越少,对于人员的能力要求越高,个别人员的偏差就会导致评价结果的错误。所以对于感官评价员的能力训练、维护是很重要的()
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第4题
品评人员数量越多,对于人员的能力要求越高()
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第5题
品评人员数量越多,对于人员的能力要求越高()
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第6题
品评人员数量越多,对于人员的能力要求越高()
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第7题
品评人员数量越多,对于人员的能力要求越高。()
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第8题
感官评价员的筛选要在初步确定感官评价候选人后再进行。筛选是通过筛选试验方法判断候选人员是否具有感官评价能力,诸如普通的感官分辨能力;分辨和再现试验结果的能力和适当的感官评价人员行为(合作性、主动性、准时性等)。()
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第9题
感官评价员的筛选要在初步确定感官评价候选人后再进行。筛选是通过筛选试验方法判断候选人员是否具有感官评价能力,诸如普通的感官分辨能力;分辨和再现试验结果的能力和适当的感官评价人员行为(合作性、主动性、准时性等)()
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第10题
感官评价小组人员能力维护时基础味觉辨识与排序不可选择进行,需要全部涵盖;差异样选择一个主品项维护即可()
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