题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。

A.裁员

B.确定关键员工

C.组织之间的合并

D.制定特殊的人才保留战略

提问人：网友wuxuesong 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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第2题

“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

A. 戴尔

B. 舒勒

C. 霍尔

D. 尤里奇

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第3题

与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

A. 裁员

B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

C. 适应市场需求

D. 改变现有员工的晋升和发展的机会

E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

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第4题

人力资源战略对组织战略的作用不包括()。

A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

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第5题

人力资源战略主要解决什么问题？

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第6题

在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

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第7题

关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

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第8题

城镇企业事业单位职工按个人工资的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

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第9题

导致上大学的机会成本上升的因素是（）。

A.高中毕业生的市场工资水平上涨

B.大学学费上涨

C.上大学的人数增加

D.大学毕业生的市场工资水平上涨

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第10题

外源性动机强的员工看重的是（）。

A.工作的挑战性

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

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