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[单选题]

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()

A.晕轮效应

B.首因效应

C.定势效应

D.求同效应

提问人:网友eelb123 发布时间:2022-01-07
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第1题
美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.定势效应

D.求同效应

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第2题
晕轮效应是美国心理学家桑代克根据心理实验的结果发现的()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
美国教育心理学家加涅将学习结果分为哪几类?( )

A、言语信息

B、智力技能

C、认知策略

D、动作技能

E、态度

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第4题
※阅诺下面材料,根据要求完成问题。 美国心理学家罗森塔尔等人于1968年做过一个著名实验。他们到一所小学,在一至六年级各选三个班的儿童进行煞有介事的“预测未来发展的测验”,然后实验者将认为有“优异发展可能”的学生名单通知教师。其实,这个名单并不是根据测验结果确定的,而是随机抽取的。它是以“权威性的谎言”暗示教师,从而调动了教师对名单上学生的某种期待心理。8个月后,再次智能测验的结果发现,名单上的学生的成绩普遍提高,教师也给了他们良好的品行评语。这个实验取得了奇迹般的效果。人们把这种通过教师对学生心理的潜移默化的影响,从而使学生取得教师所期望的进步的现象,称为“罗森塔尔效应”。 ()

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第5题
美国社会心理学家阿希做了一个实验。他给被试者看一张列有聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情等五种品质的表格,要求被试者想象一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后,他把这张表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这五种品质想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。上述实验说明了什么问题?如何克服该实验所揭示的效应?

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第6题
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()

A.联想投射

B.构造投射

C.完成投射

D.表演投射

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第7题
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()

A.层次性

B.动机性

C.技能性

D.知识性

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第8题
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()

A.最前面

B.中间

C.最后面

D.以上都对

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第9题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()

A.应变能力

B.情绪控制能力

C.语言表达能力

D.综合分析能力

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第10题
研究表明,公文处理用于人员素质测评,其信度()

A.相当低

B.较低

C.相当高

D.较高

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