更多“配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评…”相关的问题
第1题
人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。
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第2题
（ ）是人力资源管理程序中的第一步。
A、招聘员工
B、编制人力资源计划
C、选用员工
D、职前引导
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第3题
战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。
A、战略匹配
B、实现战略
C、赢得竞争优势
D、追逐利润
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第4题
战略性人力资源管理的重要特征是
A、人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行
B、不太关注企业战略目标
C、认同人力资源管理部门的效益性
D、关注员工产出结果不关注员工行为
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第5题
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()
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第6题
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
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第7题
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()
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第8题
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()
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第9题
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()
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第10题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()
A.应变能力
B.情绪控制能力
C.语言表达能力
D.综合分析能力
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