题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪些不属于系统的考核方法（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.目标管理法

D.排序法

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-19

参考答案

D、排序法

解析：系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法

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ABCD

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第1题

下列各项不属于系统考核方法的是（)。A．关键绩效指标考核法B．平衡计分卡法C

下列各项不属于系统考核方法的是()。

A．关键绩效指标考核法

B．平衡计分卡法

C．目标管理法

D．360度考核

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第2题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A．关键事件法

B．360度考核法

C．目标管理法

D．简单排序法

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第3题

教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（)

A、领导者臆断考核法

B、工作标准法

C、时间法

D、代表人物比较法

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第4题

下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？()。

A．了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况

B．了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素

C．了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差

D．具备考核动力

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第5题

为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？

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第6题

在以下选项中,不属于360度考核方法优点的是（)。

A、360度考核方法符合团队型工作的考核需要

B、360度考核方法减少了考核结果的偏差

C、360度考核方法有利于构建和谐的工作氛围

D、360度考核方法促进了员工的自我发展

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第7题

下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是()

A．一套正式的结构化的制度

B．用来衡量员工工作行为的过程

C．一个双方沟通的过程

D．最终的评价

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第8题

下列关于绩效管理流程说法错误的是()

A．绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B．绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C．绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D．绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

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