题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（）
A.一套正式的结构化的制度
B.用来衡量员工工作行为的过程
C.一个双方沟通的过程
D.最终的评价
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-19
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A．一套正式的结构化的制度
B． 用来衡量员工工作行为的过程
C． 一个双方沟通的过程
D． 最终的评价
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第2题
下列哪个描述是正确的（)
A．绩效管理与绩效考核本质是相同的
B．绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理
C．绩效管理只关注过程，不注重结果
D．绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理
第3题
下列关于绩效管理描述正确的有（）。A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
第4题
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A．绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
B． 个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
C． 绩效评估只包括个人绩效评估
D． 对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
第5题
下列关于工程造价含义的描述，正确的是（)A.工程造价指建设一项工程预期开支或实际开支的全部固
下列关于工程造价含义的描述，正确的是()
A.工程造价指建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用
B.工程造价中的工程范围和内涵可以指一个建设项目，一个单项工程，但不能是整个建设过程中的某个阶段
C.通常将工程造价的第二种含义认为是建筑安装工程价格
D.工程造价对投资者与承包商来说，他们的管理目标总是一致的
第6题
下列关于绩效管理流程说法错误的是()
A．绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
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B．绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C．绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D．绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
