泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管

泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。( )

A. 人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B. 通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C. 采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D. 工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

例外原则。

劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有( )。

A 监督主体具有分散性

B 监督主体具有广泛性

C 监督方式兼具特定性

D 监督方式兼具不特定性

19世纪50年代英国创立的()为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。

提出“教育是生活的过程，而不是将来生活的预备。教育是经验的改造或改组”的教育家是()

A.卢梭

B.杜威

C.斯宾塞

D.陶行知

E.蔡元培

所谓剥削，就是这样一些集团，由于他们在一定社会经济结构中所处地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。()

高级财务会计是在对原财务会计理论与方法体系进行修正的基础上，对企业出现的特殊事项进行会计处理的理论与方法的总称。因此，高级财务会计不属于财务会计范畴。()