【填空题】仓储绩效评价标准可分为（）、（）、（）和（）四类。

A. 成果

B. 时间

C. 凝聚力

D. 学习

某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

A．通过绩效计划的磋商、实施和管理、绩效评价和绩效反馈四个环节来确定员工的工作标准和方向

B．利用组织的各种资源，调动员工内在积极性和工作热情，使得其愿意贡献自己的聪明才智

C．强化员工与组织只讲的机遇职务职责、胜任素质、行为规范、工作产出和工作结果等建立的双向承诺

D．组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程

E．依据相关的评估和基于评估基础上的聘任管理和薪酬奖励以及有针对性的培训和开发等方法来促进员工发展的活动

A、仓库面积利用率

B、设备完好率

C、平均储存费用

D、资金利润率

E、全员劳动生产率

A、客户满意程度

B、缺货率

C、准时交货率

D、仓容利用率

E、货差货损赔偿费率