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[多选题]
员工首次办理关键岗岗位资质需要提交以下哪些资料（）
A.员工培养计划现场表
B.理论考核表
C.特殊特性试卷
D.关键岗设备点检表
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-25
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A.不良嗜好——赌博成性的员工
B.挥霍成性﹑喜欢与人攀比的员工
C.关键岗位的员工
D.新来的员工
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第2题
五级安检员岗关键考核指标中安全指标包括以下哪几项（)
A.员工培训合格率和持证上岗率100%
B.旅客人身、行李安全检查执行率100%
C.进入控制区的人员、物品安全检查执行率100%
D.个人责任原因造成的较大及以上火灾事故发生率为0
第4题
关于考勤打卡，下列说法正确的是（）
A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的，可以不用打卡
B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资
C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程
D.员工因各种原因忘打卡的，需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明，同时少计综合奖金100元/次
第5题
发生触及客车一类安全红线问题时，由站段组织分析落责，办理直接责任人退出客车关键作业岗位的相关手续，由单位调整安置，改职到其他岗位工作时需满足以下哪些条件，才可以复岗？（）
A.改职到其他岗位工作满6个月，表现良好
B.改职到其他岗位工作满3个月，表现良好
C.本人申请
D.经单位培训鉴定合格
第6题
分包进场验证，根据工程分包合同约定查验分包商资质资信资料、查验分包单位项目经理、技术负责人、质量员、安全员等关键管理岗位人员配备，（）等资料并备案
A.劳务工人花名册
B.劳动合同（不得低于当地最低工资标准）
C.身份证、岗证
D.特种作业证
第7题
根据《辽阳石化公司工艺、设备和人员变更管理办法》，以下说法错误的是（）
A.对上（替）岗人员要进行技能考评，考评方式可以是提问、考试、现场模拟操作等
B.高风险作业项目的考评应包括现场模拟操作演示
C.考评人员应具备相应知识、技能和经验，可以是管理人员、员工的主管领导、HSE专职人员、专业技术人员、资深员工和专（兼）职教师等
D.关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，可以先上岗后开展针对性培训
第8题
以下情形中，关于公司调岗，下列不符合规定的是（）
A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题
B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定
C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同
D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同
第11题
以下关于请假的规定正确的是（）
A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效
B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续
C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请
D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员
E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计
