题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

外派人员的薪酬定价方式包括（）。

A、谈判法

B、当地定价法

C、平衡定价法

D、一次性支付法

E、自助餐法

提问人：网友欧阳灿 发布时间：2022-08-11

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第1题

外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。A.谈判法B.自助餐法C.当地定价法D.平衡定价法

外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

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第2题

外派员工的薪酬定价方法包括（）。

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

E.要素计点法

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第3题

操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第4题

外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。（)

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第5题

美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第6题

外派员工的定价方式有（)。A谈判法B当地定价法C平衡定价法D一次性支付法E自助餐法

外派员工的定价方式有()。

A谈判法

B当地定价法

C平衡定价法

D一次性支付法

E自助餐法

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第7题

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。A.谈判法B.当地定价法C.自助餐法D.平

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。

A.谈判法

B.当地定价法

C.自助餐法

D.平衡定价法

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第8题

一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（)。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第9题

外派员工薪酬的定价方法不包括()。

A.自助餐法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.累计补偿法

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第10题

外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度。（)

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第11题

对于企业外派人员，在实施()时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性

A.谈判法

B. 当地定价法

C. 一次性支付法

D. 平衡定价法

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