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[主观题]

外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。A.谈判法B.自助餐法C.当地定价法D.平衡定价法

外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。

A.谈判法

B.自助餐法

C.当地定价法

D.平衡定价法

提问人：网友liangshang 发布时间：2022-01-06

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第1题

一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（)。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第2题

在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

A.外派的季节性

B.外派时间的长短

C.外派人员的类型

D.产业特征

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第3题

外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。（)

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第4题

项目公司中须由集团人力部审批决定薪酬的岗位包括（）

A.项目公司的集团外派人员

B.项目公司关键岗位人员

C.项目公司一般岗位人员

D.项目公司其他人员

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第5题

操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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第6题

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。A.谈判法B.当地定价法C.自助餐法D.平

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。

A.谈判法

B.当地定价法

C.自助餐法

D.平衡定价法

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第7题

14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（)

A、国外服务津贴

B、艰苦条件津贴

C、安置迁移津贴

D、母国度假年津贴

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第8题

外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

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第9题

一般而言，下列哪些人员适宜采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。

A.外派人员

B.销售人员

C.行政管理人员

D.专业技术人员

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第10题

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（)A工资B税务补偿C出国服务奖励／艰苦补贴D津贴E福利

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？()

A工资

B税务补偿

C出国服务奖励/艰苦补贴

D津贴

E福利

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