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如何构建结构化的培训体系？

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

论述构建结构化的培训体系。

论述构建结构化的培训体系。

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第2题

简述如何构建结构化的人力资源开发体系。

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第3题

如何构建结构化的培训系统。

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第4题

强调抓住知识的主干部分，构建简明知识体系的是【】

A.结构化策略

B.问题化策略

C.方法型策略

D.综合型策略

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第5题

结构化面试的开发包括（）。

A.构建选拔性素质模型

B. 制定评分标准

C. 设计面试提纲

D. 培训面试考官

E. 决策

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第6题

结构化面试的开发包括（）。

A.构建选拔性素质模型

B.制定评分标准

C.设计面试提纲

D.培训面试考官

E.决策

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第7题

主张抓住知识的主干部分，削枝强干，构建简明的知识体系，我们称之为（） A．结构化策略

主张抓住知识的主干部分，削枝强干，构建简明的知识体系，我们称之为（）

A．结构化策略

B．问题化策略

C．形式化策略

D．综合化策略

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第8题

5G＋AI构建智慧城市安全体系的关键技术，并进一步与生物识别、视频结构化等技术结合，为城市安防提供决策。（)

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第9题

主张抓住知识的主干部分，削枝强干，构建简明的知识体系的策略是（）。A.结构化策略B.问题

A.A.结构化策略

B.B.问题化策略

C.C.形式型策略

D.D.方法型策略

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第10题

下列教学策略中，（）强调知识结构，主张抓住知识的主干部分，削枝强干,构建简明的知识体系

A.形式型策略

B.问题化策略

C.结构化策略

D.综合型策略

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