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第1题
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A. 测评标准的开发
B. 测评问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试方案的优化
E. 测评方法的选择
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第2题
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A. 开发面试题库
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 选择合适的面试考官
D. 包括以上全部过程
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第3题
性格的基本特征包括()。
A.气质的构成特征
B.对现实的态度
C.性格的意志特征
D.性格的情绪特征
E.性格的理智特征
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第4题
选拔性测评的特点有()。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.测评指标具有系统性
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第5题
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()
A.在劳动争议处理中的地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解案件的范围不同
D.调解的对象不同
E.调解的效力不同
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第6题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型():
A.个人绩效分析、工作分析、组织分析
B.工作任务分析、人员分析和组任务分析
C.绩效分析、工作分析
D.组织分析、个人分析
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第7题
()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
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第8题
招聘申请表的特点不包括()。
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考
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第9题
()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，增强企业知名度
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第10题
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
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