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[主观题]

员工应参加“员工帮助计划（EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健

员工应参加“员工帮助计划(EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。()

提问人：网友tangmanyun 发布时间：2022-01-06

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第1题

中国石化HSSE管理体系规定，企业应推行员工帮助计划（EAP），旨在关注员工（）

A.心理健康

B.身心健康

C.身体健康

D.岗位健康

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第2题

安环部应组织各单位推广员工帮助计划（EAP），促进员工心理健康，对具有明显抑郁、焦虑等职业紧张和精神障碍人员应纳入重点关注人群（）

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第3题

依据《中石化石油工程地球物理有限公司HSE管理体系手册》，各单位应推行员工帮助计划（EAP），在（）推广配置自动体外除颤仪（），关注员工工作时间外的安全和健康（）

A.人员密集场所

B.基层单位

C.办公楼

D.会场

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第4题

简述EAP（员工帮助计划）服务模式的三个部分

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第5题

员工援助计划（EAP)是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。（)

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第6题

员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.

A.私营企业

B.国有企业

C.跨国企业

D.政府部门

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第7题

下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。

下列关于员工援助计划的说法，错误的有（)。

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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第8题

员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。

A.维护心理健康

B. 从纷繁复杂的个人问题中得到解脱

C. 增加员工的收入水平

D. 减轻工作压力

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第9题

国际员工帮助计划专业协会（EAPA）将EAP看作是企业可以利用的（）。

A.服务

B.工作

C.资源

D.项目

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第10题

第三届中国EAP年会在上海召开。EAP的全称是员工辅助计划，它可以协助企业员工更好地处理和解决个人

问题及工作问题，帮助员工挖掘自己的潜力，消除那些阻碍他们实现个人目标的障碍。它在帮助企业用人、留人方面发挥了很大的作用。在西方国家应用得比较广泛，也取得了一定的效果，而在中国是近几年才刚刚兴起的，现在开始被越来越多的企业采用。但是在国内，很多企业把EAP简单地跟心理咨询画上了等号。专家指出，EAP的思想不仅仅是消除员工的心理问题，更重要的是关注员工的个人成长。根据以上信息，可以推断出()。

A.企业可以依靠EAP解决员工的所有问题

B.EAP就是心理咨询

C.EAP在中国已经被广泛应用

D.EAP既关心员工的心理问题，还关注他们的成长

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