题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A. 企业决策层的工资态度
B. 劳动力市场
C. 企业的规模
D. 企业的发展阶段
E. 企业所属行业
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第4题
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。
A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
第5题
某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：
合理的薪酬制度的特征是()。A．公平性
B．竞争性
C．经济性
D．合法性
该公司的薪酬幅度设计是否合理？()A．内部合理，外部不太合理
B．内部不合理，外部比较合理
C．内外部都不合理
D．内外部都合理
影响薪酬设定的因素包括()。A．本单位的业务性质与内容
B．公司的经营状况与实力
C．当地生活水平
D．国家的法令法规
第6题
案例内容：
2000年12月，深圳市政府下发了《进一步推行按劳分配与按生产要素分配相结合分配制度的指导意见》，推行按劳分配与按生产要素分配相结合制度，这是深圳在分配制度改革上的一次重大突破。《指导意见》明确提出了关于国有企业资本、管理和技术等要素参与分配的若干政策性意见。强调放开员工持股的比例和行业限制。对经政府部门批准的国有资本退出的企业，取消原来的35%～50%持股比例限制。扩大员工购股的资金来源，除个人现金出资外，还可以采取向公司股东借款、银行贷款、公益金划转购股等方式。员工持股的公司中，国有股可采取优先股的办法，在保证国有股份的前提下，不参与企业的决策和生产经营，以充分调动员工的经营积极性。另外，对获得超额垄断利润的政策垄断性企业的工资分配加强调控，实施“国家工资控制线”，防止过度增长。对供电、供水、公交等影响国计民生的公益性企业，实行“员工平均工资不低于社会平均工资”；对高新技术企业，允许其工资水平高于一般企业的工资水平。
案例问题：请根据本章知识分析上述案例中分配制度改革的原因。
第8题
专业技术人员的工作特征包括()。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
第10题
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
