题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（)A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

提问人：网友jxh2003zfr 发布时间：2022-01-07

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第1题

下列关于绩效管理的描述不正确的有( )

A．通过绩效计划的磋商、实施和管理、绩效评价和绩效反馈四个环节来确定员工的工作标准和方向

B．利用组织的各种资源，调动员工内在积极性和工作热情，使得其愿意贡献自己的聪明才智

C．强化员工与组织只讲的机遇职务职责、胜任素质、行为规范、工作产出和工作结果等建立的双向承诺

D．组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程

E．依据相关的评估和基于评估基础上的聘任管理和薪酬奖励以及有针对性的培训和开发等方法来促进员工发展的活动

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第2题

下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A. 绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

B. 绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

C. 参与和承诺是制定绩效计划的前提

D. 绩效计划是管理者和员工之间的事情

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第3题

情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )A.能力低,动机水平低B.能力低

情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第4题

根据控制信息的性质可以分为_______和_______。

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第5题

有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。( )

此题为判断题(对，错)。

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第6题

目标管理可明确各级人员的职责和任务。( )

此题为判断题(对，错)。

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第7题

根据领导行为四分图理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )A.高任务,高关心人B.高任

根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )

A．高任务，高关心人

B．高任务，低关心人

C．低任务，高关心人

D．低任务，低关心人

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第8题

情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )A.能力低,动机水平低B.能力低

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第9题

组织图不提供下列哪种信息( )A.指挥关系B.人、财、物的流向C.管理幅度D.集中与分散

组织图不提供下列哪种信息( )

A．指挥关系

B．人、财、物的流向

C．管理幅度

D．集中与分散

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