题目内容
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[多选题]
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
提问人:网友jiaoer234
发布时间:2022-01-07
A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
A.岗位工资制
B.考核工资制
C.技能工资制
D.年功序列制
A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
E.直接观察
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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