题目内容
（请给出正确答案）
A.了解招聘岗位和该类职业的要求
B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C. 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
D. 填写制作《个人面试登记表》
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A.了解招聘岗位和该类职业的要求
B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
D.填写制作《个人面试登记表》
A.再次熟悉候选人简历，全面了解候选人整体情况
B.通过简历直接预判候选人通过的机率，以决定面试时间的长短
C.阅读候选人测评报告及分析内容，提炼考察项
D.结合简历及测评分析等内容提前形成面试问题
B．面试官要提前浏览候选人简历和前面的面试评价，画出重点考核部分，尤其是简历中有疑虑或核心竞争力的 地方，在面试过程中不跑题并高效
C．面试官的形象、气质、对企业的认可度对候选人影响很大，不管后续是否有合作机会，我们都要给候选 人提供好的面试体验和做好雇主品牌的宣传
D．面试清单的准备
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