题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在平衡计分卡中,使命回答的是“组织长期奉守的坚定信仰是什么”这一基本的问题。（)

提问人：网友xiefei1986 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有7位网友选择对，占比77.78%
· 有2位网友选择错，占比22.22%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在平衡计分卡中,使命回答的是“组织长期奉守的坚定信仰是什么”…”相关的问题

第1题

平衡计分卡的核心是()。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

点击查看答案

第2题

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

A. 财务指标

B. 企业战略指标

C. 内部流程指标

D. 客户指标

点击查看答案

第3题

平衡计分卡是把企业的使命和战略要素,从()角度把组织的整体绩效转化为一套全方位的运作目标和绩效指标。

A、财务

B、顾客

C、内部流转运作

D、内部学习与创新

点击查看答案

第4题

平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。

点击查看答案

第5题

在平衡计分卡中,愿景回答的是“组织的中长期目标是什么”这一关键的问题。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

在平衡计分卡中,系统锁定客户价值主张的价值定位是为客户提供高品质、领先的、选择多样化的产品和服务。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

在平衡计分卡中,四种通用的客户价值主张是总成本最低、产品领先、全面客户解决方案、系统锁定等。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

在平衡计分卡中,总成本最低的客户价值主张的基本要求是具有很强的创新能力。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

基于平衡计分卡的战略管理流程包括开发战略、诠释战略、协同组织、规划运营、监控和学习、检验与调整六个阶段。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

人力资本准备度用以反映员工的知识、能力和技能对成功执行战略的有效性。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信