题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.岗位工资

D.年功工资

提问人：网友jt_zhj 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）

A.工作目标

B.工作业绩

C.工作职能

D.工作能力

E.工作态度

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第2题

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

A. 工作考核

B. 目标考核

C. 绩效管理

D. 绩效考核

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第3题

某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为()。

A.上限1200，下限800

B.上限1250，下限800

C.上限1250，下限750

D.上限1200，下限750

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第4题

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A.分类法

B.要素计点法

C.排列法

D.关键事件法

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第5题

()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。

A.薪金

B.薪酬

C.薪资

D.工资

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第6题

一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A.以上都是

B.充分考虑国家政策和制度限制

C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

D.节省成本并富有效率

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第7题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.岗位评价

D.等级划分

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第8题

根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。

A.节日工资

B.计件工资

C.带薪假期

D.医疗保险

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第9题

()泛指员工获得的一切形式的报酬。

A.给付

B.分配

C.薪酬

D.收入

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