题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训课程实施的前期准备工作不包括（）。 A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材

培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护

提问人：网友honghualin 发布时间：2022-01-06

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第1题

培训课程计划实施的前期准备工作主要包括（）

A. 培训后勤准备

B. 通知参加培训的学员

C. 培训者的自我准备

D. 说明培训课程主题

E. 准备培训地点和设备

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第2题

培训课程计划实施的前期准备工作包括（）

A. 通知学员

B. 布置教室

C. 学员分组

D. 介绍课程

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第3题

下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）

A. 设定课程目标

B. 确定计划制定工作流程

C. 课程计划起草小组成员分

D. 收集信息资料

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第4题

培训课程计划制定的前期准备工作有（）

A. 设定课程目标

B. 设计课程模块

C. 课程计划起草小组成员分工

D. 确定课程计划制定的工作流程

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第5题

在培训课程的实施与管理的前期准备阶段,主要的工作有哪些?

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第6题

培训课程编著的主要任务（）。

A. 前期的组织准备工作

B. 信息和资料的收集

C. 培训课程模块设计

D. 课程的演练与试验

E. 信息反馈与课程修订

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第7题

培训计划实施的前期基本工作有（）

A. 说明培训课程的主题

B. 介绍培训课程

C. 培训者自我准备

D. 开展破冰活动

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第8题

（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理目标

D.对人力资源内在要素的管理

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第9题

关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终

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第10题

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

A.人才制高点

B.组织制高点

C.技术制高点

D.成本制高点

E.市场制高点

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