劳务派遣一般在（)、（)或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣一般在（)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.灵活性

B.短时性

C.临时性

D.机动性

A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

。(劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任) (1)劳务派遣单位应当与派遣员工订立两年以上固定期限劳动合同：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给派遣员工造成的损害，用工单位承担连带赔偿责任。 (2)用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者：劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用工单位。 (3)派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，派遣员工在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 下列最可能属于劳务派遣的是()。

A.单位派遣小陈到国外考察

B.小张被调到其他部门工作

C.小王被派到合作单位工作

D.小李被调任某分公司经理

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系。但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.劳务派遣单位违反法律规定的，处每人10000～50000元罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者

C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照