题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

A.行为观察等级法

B.目标管理法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.关键事件法

提问人：网友daiyufan 发布时间：2022-01-07

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第1题

在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素?

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第2题

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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第3题

以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素()。

A.政府政令

B.财务能力

C.预算控制

D.年资

E.绩效

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第4题

以劳动合同的期限分类,我国的劳动合同有()。

A.固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

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第5题

属于综合性工资制度的有()。

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位技能工资制

D.结构工资制

E.薪点工资制

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第6题

用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用的方法是()。

A.调查公开的信息

B.委托调查

C.企业之间的相互调查

D.调查问卷

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第7题

在企业中个人发展的途径有若干种,从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于()发展途径。

A.横向发展

B.纵向发展

C.横向—纵向发展

D.纵向—横向发展

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第8题

有效做出录用决策应注意下列问题,请判断选出下面不正确的想法。()。

A.系统化的对胜任能力进行评估和比较

B.录用标准设置要现实和恰当

C.未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准

D.录用决策要及时

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