题目内容
（请给出正确答案）
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)
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A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式
C.处于成长的企业，应当广开外部渠道
D.高级管理人才选拔应遵循外部优先原则
E.处于发展的企业，应当广开外部渠道
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
关于封闭式基金和开放式基金，下列说法错误的是（）。
A．封闭式基金需要在招募说明书中列明其基金规模，开放式基金没有规模限制
B．封闭式基金的交易价格取决于每单位资产净值的大小
C．封闭式基金有固定的封闭期，开放式基金没有
D．封闭式基金只能在证券交易所或者柜台市场出售
A.基金的销售费用应在基金合同、招募说明书等载明
B.中国证监会可以设定基金销售费最低标准
C.基金管理人可以自行根据情况设定相应的费率
D.未经募集说明书载明并公告，不得对不同投资人使用不同费率
A.基金的销售费用应当基金合同、招募说明书等载明
B.中国证监会可以设定基金销售费最低标准
C.基金管理人可以自行根据情况设定相应的费率
D.未经募集说明书载明并公告，不得对不同投资人使用不同费率
A.基金的销售费用应当在基金合同、招募说明书等中载明
B. 中国证监会可以设定基金销售费最低标准
C. 基金管理人可以自行根据情况设定相应的费率
D. 未经募集说明书载明并公告，不得对不同投资人使用不同费率
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