题目内容
（请给出正确答案）
涂某因公负伤，经鉴定为9级伤残。在此情况下()。
A．用人单位应与涂某保留劳动关系，不得终止劳动合同
B．只有在涂某自行提出要求的情况下，用人单位方可解除劳动关系
C．用人单位可在与涂某劳动合同期满后终止其劳动关系
D．用人单位应重新与涂某订立一份无固定期限的劳动合同
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涂某因公负伤，经鉴定为5级伤残。在此情况下()。
A．用人单位应与涂某保留劳动关系，不得终止劳动合同
B．只有在涂某自、行提出要求的情况下，用人单位方可解除劳动关系
C．用人单位可在与涂某劳动合同期满后终止其劳动关系
D．用人单位应重新与涂某订立一份无固定期限的劳动合同
A.按照9级工伤享受一次性伤残补助金
B.按照9级工伤享受一次性工伤医疗补助金
C.一次性伤残补助金，按照9级与10级的差额进行补足
D.按照9级工伤享受一次性伤残就业补助金
根据《内蒙古自治区伤残抚恤管理实施细则》的规定，属于新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病（）提出评定残疾等级申请。
A.1年内
B.2年内
C.3年内
D.4年内
A.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
B.由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
C.仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后方能行使裁决权
D.劳动争议仲裁实行强制原则，双方无须达成一致，因此仲裁委员会应当受理
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立
B.不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续
C.应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤
D.应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
A.140500
B.149000
C.340500
D.1049000
A.从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某21个月工资
B.从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某23个月工资。
C.从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为刘某工资的85%
D.从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为刘某工资的80%
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