题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在费德勒的权变理论中,如何通过改变领导者的匹配来提高领导者的效率。

提问人:网友renyadong 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“在费德勒的权变理论中,如何通过改变领导者的匹配来提高领导者的…”相关的问题
第1题
根据费德勒的权变模型,()

A.领导者的行为应当是弹性灵活的,能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性

C.任何一个人都能在任何情境中学会领导

D.领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

点击查看答案
第2题
根据费德勒的权变模型,()。A.领导者的行为应该是弹性灵活的,能够适应情境的变化B.只能通过

根据费德勒的权变模型,()。

A.领导者的行为应该是弹性灵活的,能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性

C.任何一个人都能在任何情境中学会领导

D.领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

点击查看答案
第3题
根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()
点击查看答案
第4题
费德勒的权变理论认为()。 A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的

费德勒的权变理论认为()。

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产,是工作取向的

点击查看答案
第5题
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是().

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.领导者参与模型

点击查看答案
第6题
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多,其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是()

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

点击查看答案
第7题
()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程
度。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.领导者参与模型

点击查看答案
第8题
费德勒的权变理论认为()。
费德勒的权变理论认为()。

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产,是属于工作取向型

点击查看答案
第9题
提供了一系列的有序规则,在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵循这些规则。

A.领袖魅力型领导理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.路径~目标理论

点击查看答案
第10题
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。

A.费德勒模型

B.情景领导理论

C.领导者参与模型

D.四分图理论

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信