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[单选题]

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。

A.4~8人

B.6~8人

C.8~10人

D.6~10人

提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了D
[111.***.***.23] 1天前
匿名网友 选择了D
[181.***.***.193] 1天前
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[105.***.***.206] 1天前
匿名网友 选择了C
[83.***.***.61] 1天前
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[70.***.***.163] 1天前
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[148.***.***.131] 1天前
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[23.***.***.48] 1天前
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第1题
企业一个主管成员能够直接有效地指挥下属成员的数目是()

A.管理体系

B.管理结构

C.管理层次

D.管理幅度

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第2题
管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

下面哪个选项属于管理的计划职能范围?

A、确定组织目标

B、设计组织结构

C、分配权力

D、配置组织资源

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第4题
一个主管直接有效的指挥和监督下属的人数,称为()。

A、管理跨度

B、组织规模

C、管理层次

D、管理幅度

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第5题

一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为()

A. 管理跨度

B. 管理层次

C. 指挥度

D. 职位界定

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第6题
一位管理者能够有效率、有效果地管理多少名直接下属,这...

一位管理者能够有效率、有效果地管理多少名直接下属,这称为( )。

A、管理层级

B、管理跨度

C、管理权力

D、管理授权

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第7题
下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是______。 A.相关专家或人员各自发表自己的意见,对别人的建议不做评论
下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是______。

  A.相关专家或人员各自发表自己的意见,对别人的建议不做评论

  B.所发表的建议必须通过深思熟虑

  C.鼓励独立思考、奇思妙想

  D.可以补充完善已有的意见

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第8题
科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理是_____。A.差别计件工资制B.职能化原理C.例外原理D.工
科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理是_____。

A.差别计件工资制

B.职能化原理

C.例外原理

D.工时研究

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