题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作岗位分析信患的主要来源有()。

A.书面的资料

B.同事的报告

C.任职者报告

D.直接的观察

E.任职者家属的报告

提问人：网友shanszw 发布时间：2022-01-07

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第1题

工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈 C.工作日志D.同事报告 E.直接观察

工作岗位分析信息主要来源于（）。

A．书面资料

B．访谈

C．工作日志

D．同事报告

E．直接观察

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第2题

工作岗位分析信息的主要来源有()。

A.直接观察

B．事件访谈

C．工作日志

D．书面资料

E．同事报告

B.

C.

D.

E.

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第3题

工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志

工作岗位分析信息的主要来源有（）。

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事报告

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第4题

承保信息的来源？

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第5题

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A．企业管理者

B．企业工会

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动争议调解委员会

E．人民法院

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第6题

绩效管理的重心是( )。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段

绩效管理的重心是（）。

A．实施阶段

B．应用阶段

C．准备阶段

D．考评阶段

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第7题

简述绩效改进的方法和策略。

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第8题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。A.基准线 B.控制下线 C.预警线 D.

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

A．基准线

B．控制下线

C．预警线

D．控制上线

E．平均线

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