简述绩效改进的方法和策略。

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。

请结合本案饲回答以下问愿：

（1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?(6分)

（2）该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。

A．基准线

B．控制下线

C．预警线

D．控制上线

E．平均线

制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。

A．引人注目，内容简洁

B．引人注目，内容丰富

C．真实、合法、简洁

D．真实、合法、内容丰富

是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴