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[单选题]

继任者胜任力维度分析不包括（）。

A.认同企业文化和发展战略

B.具备组织领导才能和成就动机

C.擅长人际协调和化解冲突

D.不喜欢困难的决策

提问人：网友dzyduan 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下哪些属于继任者胜任力（)。

A.保持高忠诚度和归属感

B.认同企业文化和发展战略

C.擅长人际协调和成就动机

D.具备组织领导才能和成就动机

E.持续的自我开发能力

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第2题

胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等。（)

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第3题

继任者的胜任力包括（）。

A.认同企业文化和发展战略

B.持续的自我开发能力

C.擅长人际协调和化解冲突

D.保持高忠诚度和归属感

E.具备组织领导才能和成就动机

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第4题

“心理授权”的第三个维度是（）

A.意义

B.胜任力

C.自我胜任

D.影响力

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第5题

胜任力包括职业、发展和战略综合三个维度。（）

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第6题

“心理授权”的第三个维度是（)。

A.意义

B.胜任力

C.自我胜任

D.影响力

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第7题

情商的三重维度是？

A.情绪敏感度

B.成熟度

C.胜任力

D.耐受力

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第8题

胜任力中的（）是指结合组织情境的管理技能。

A.职业维度

B.行为维度

C.战略综合维度

D.工作维度

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第9题

胜任力中的（）是指处理具体的、日常任务的技能

A.职业维度

B.行为维度

C.战略综合维度

D.工作维度

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第10题

胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及

由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。

以下最能表现胜任力的职业维度的是：

A.小李在公司很有人缘，领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙

B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年。就已经让分部扭亏为盈

C. 小许通过请父亲向客户介绍并打通关系。已经为公司签订了不少大订单

D. 名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作，得到领导的赏识

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