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[判断题]

区主任六级维持考核中团队人力需在考核期末达成7人，包含区主任本人（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14

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第1题

基本法中，业务主任AS的维持考核，对继续率考核的是（）

A.个人

B.直辖组

C.所辖团队

D.以上都不对

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第2题

晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，延至下一考核季。例如：业务员A在8月份考核中晋升业务主任，9月份大考核不进行职级维持考核，12月份进行职级维持考核（）

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第3题

维持考核：培育回算中，主管直接培育出的新团队，团队的业绩、人力、架构都可以回算给培育者（）

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第4题

新版基本法降低了团队有效人力考核要求，以下说法正确的是（）

A.组层级维持直辖组有效人力由5人调整为3人

B.组层级维持直辖组有效人力由5人调整为4人

C.部层级维持直辖部有效人力由26人调整为18人

D.区层级维持直辖区有效人力由100人调整为80人

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第5题

新版基本中部经理优团队维持考核下直辖部有效人力须达（）

A.18人

B.20人

C.21人

D.26人

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第6题

如果晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，若考核不维持则将为考降业务主任（）

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第7题

综合开拓佣金考核晋升计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%；维持为100%计入（）

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第8题

本课程考核成绩中过程性考核和期末考核比重分别占（）

A.过程性考核30%，期末考核70%

B.过程性考核35%，期末考核65%

C.过程性考核40%，期末考核60%

D.过程性考核50%，期末考核50%

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第9题

2022版收展基本法中，降低了各级组经理的维持考核标准，组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；高级组经理有效人力由5人降为__人，个人新单件数__（）

A.3343

B.3不考核4不考核

C.3不考核3不考核

D.3333

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第10题

业务主任职级维持考核不通过则降级为业务员（）

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第11题

渠道经理季度职级考核的内容为（）

A.团队季度考核保费

B.团队综合保单续收率

C.团队月度考评月均得分

D.下辖达标人力

E.个人月度考评月均得分

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