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[主观题]

以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。（)

以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()

提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06

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第1题

公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权

的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。()

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第2题

降职的公务员，在新的职位工作两年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可

晋升职务。()

参考答案：错误

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第3题

降职的公务员，在新的职位工作三年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。（)

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第4题

降职的公务员,在新的职位工作=年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。（)

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第5题

我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（)。

A.职务

B.德才表现

C.工作实绩

D.资历

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第6题

降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。（）

A、正确

B、错误

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第7题

以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是（)。

A.品位分类

B.职位分类

C.因人设事制度

D.因事设人制度

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第8题

所谓（)，指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。

A.品位分类

B.等级分类

C.岗位分类

D.职位分类

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第9题

升职的原则有（)。

A.注重工作实绩

B.专业对口，学以致用

C.必须在国家拟定的职权限额内进行

D.应当按照规定的职务序列逐级晋升，个别表现突出的，可以越一级晋升

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第10题

“公务员的职务应当对应相应的级别”，正确理解是（）。

A.同一职务上的公务员其级别相同

B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定

C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别

D.公务员的级别根据其工作实绩确定

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