公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权

律法规而开展的各项保障活动的总和。()

A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动

B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动

C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量

D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员

A.委任晋升制

B.功绩晋升制

C.考试晋升制

D.年资晋升制

要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务。()

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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