题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致()。

A.企业发展战略难以实现

B.法律诉讼或企业声誉受损

C.人才流失、经营效率低下

D.商业秘密和国家机密泄露

提问人：网友xxxiao2019 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，制定()

A.《企业内部控制应用指引第1号—组织架构》

B.《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》

C.《企业内部控制应用指引第 4 号—社会责任》

D.《企业内部控制应用指引第 2 号—发展战略》

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第2题

“人力资源”属于18项“企业内部控制应用指引”中的()

A.第1号

B.第2号

C.第3号

D.第4号

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第3题

《企业内部控制应用指引第13号--业务外包》不涉及()。

A.人力资源外包

B.IT服务

C.工程项目外包

D.委托加工

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第4题

《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》指引所称人力资源，是指()。

A.董事、监事、高级管理人员、全体员工

B. 股东、董事、监事、高级管理人员

C. 股东、董事、监事、全体员工

D. 股东、董事、监事、高级管理人员

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第5题

下列说法中符合“企业内部控制应用指引人力资源”要求的是()

A.因人设岗，人尽其才

B.试用期满考核合格者方可正式上岗

C.不应进行岗位轮换

D.公平优先，兼顾效率

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第6题

《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录(任)用的()。

A.董事、监事

B.监事、高级管理人员

C.董事、监事、高级管理人员

D.董事、监事、高级管理人员和全体员工

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第7题

为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律

法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。()

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第8题

企业内部控制应用指引所称人力资源，是指（)

A.董事，监事，高级管理人员，全体员工

B.股东，董事，监事，高级管理人员

C.股东，董事，经理，全体员工

D.股东，董事，监事，高级管理人员

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第9题

制定并发布 “企业内部控制应用指引人力资源”的目的是()

A.促进企业切实履行促进就业的社会责任

B.促进企业加强人力资源建设，合理配置人力资源，实现发展战略

C.促进企业增强核心技术和商业秘密的保护能力

D.促进企业减少内耗，提高高层凝聚力

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第10题

依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列需关注的主要风险是()。

A.人力资源结构不合理，可能导致发展战略难以实现

B.内部机构设计不科学，可能导致机构重叠

C.治理结构形同虚设，可能导致难以实现发展战略

D.员工权益保护不够，导致员工积极性受挫

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