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简述现代人力资源管理的双赢性与互惠性特征
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-03-04
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解析：1.人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。2.强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感
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第3题
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A．战术性管理
B．战略与战术相结合的
C．战略性管理
D．侧重当前人事工作的
第4题
在管理策略上，现代人力资源管理是（)。A．战术性管理B．战略与战术相结合的管理C．战略性管D．侧重当前
在管理策略上，现代人力资源管理是()。
A．战术性管理
B．战略与战术相结合的管理
C．战略性管
D．侧重当前人事工作的管理
第6题
房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪人员职业资格注册管理的规
定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（）特点。 A．人本性 B．双赢性与互惠性 C．战略性与全面性 D．合法性
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第7题
房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理
的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的()特点。
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A.人本性
B.双赢性与互惠性
C.战略性与全面性
D.合法性
第9题
现代人力资源管理从（)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内
现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A．管理内容上
B．管理形式
C．管理策略上
D．管理方式上
第10题
现代人力资源管理从（)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。（2003
现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
