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[判断题]
求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性得表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-04
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第4题
为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括()。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第5题
一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为()。
A.压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
第6题
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差， 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数， 尽管第二位求职者的实际水平也比较差， 在这种情况下出现的面试偏差被称为()。
A.第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
第7题
某寿险公司准备招聘一位培训讲师， 在面试过程中， 面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强， 尽管他在其他方面表现很一般， 但面试考官还是给这位求职者的专业知识、 沟通能力等评价项目打了高分， 这表明， 在该公司的面试中出现了()。
A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差
第9题
Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their i
nterviews．
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A．求职者应帮助公司散发有关的阅读手册，同时等候面试。
B．在阅读了公司所发给的手册之后，求职者才能等待面试。
C．在求职者等待面试时，应该发给他们一本公司手册阅读。
D．求职者在等待面试时，可要求得到一本公司手册来阅读。
第11题
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系
