题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
某寿险公司准备招聘一位培训讲师, 在面试过程中, 面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强, 尽管他在其他方面表现很一般, 但面试考官还是给这位求职者的专业知识、 沟通能力等评价项目打了高分, 这表明, 在该公司的面试中出现了()。
A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差
提问人:网友llluo10
发布时间:2022-01-06
A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差
A.课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
A.②
B. ①③
C.②④
D. ①
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
A.技能性结果
B. 情感性结果
C. 认知性结果
D. 成果性结果
表6-2 沟通能力指标说明 | |
能力指标 | 指标说明 |
沟通能力 | 语言简洁,能准确地表达自己的思想;能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当的 表达方式,在人际交往中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,并 使别人接纳自己的建议和想法。 |
问题:
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
A.王昭要为自己的团队招聘一名设计师。他计划在面试中让应聘者就公司现在的标志提出三条修改意见,以考察应聘者的业务能力
B.为了考察面试候选人的抗压能力,他准备了一个问题:请举例说明,你在工作中为了掌握相关技能,是如何主动学习的
C.盘点团队现有员工的长处和短处,并计划在面试时,重点考察候选人是否能将团队的短板补齐
D.在一次面试中,有一位候选人的硬技能和软技能都符合条件,但王昭却对这个人很犹豫,最后他决定不给这个人发offer(入职邀约)
A.通过学习和收获得知识为基础的方法来得到提高
B.通过秘书对领导的建议来提高
C.通过讲师和领导建立互相信任和尊重的关系,帮助领导者明确事业范围和期望
D.通过更高领导层的帮助来提高各方面的领导技能
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