题目内容
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[单选题]
确定HRD的具体需求中，选择的重要标准是职务（)，凡是那些对职务工作绩效具有决定性作用的任务与KSAO，都应纳入到HRD需求系统中。
A.工作效果
B.工作意义
C.工作绩效
D.工作时间
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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B.任务分析
C.人员分析
D.职务分析
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第3题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
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A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
第5题
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()
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此题为判断题(对，错)。
第6题
在工作结构的比较分析中有用,但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求,可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是()。
A.完成的结果
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B.查阅与工作有关的文献
C.任职资格或任务分析
D.绩效标准
第8题
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
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A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.逐对比较法
