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[主观题]
试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
提问人：网友ksummer
发布时间：2022-01-07
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A.战略实施和考核
B.人力资源的引进与开发
C.人力资源的使用
D.人才退出机制
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第4题
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（)三个方面。A培养人才战略B借用人
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。
A培养人才战略
B借用人才战略
C引进人才战略
D人才使用战略
第6题
为了应对入世后新的人才竞争，我们必须把实施人才战略作为经济和社会发展的第一战略，不断深化人
事制度改革，加大人力资源开发力度，迅速提高人才资源配置的市场化程度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。()
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第7题
某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（)。
A.自主培养人才战略
B.引进人才开发战略
C.定向培养人才战略
D.借用人才战略
第9题
企业应当重视人力资源建设，根据()战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A.发展
B.人才
C.竞争
D.定向
