题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括（)。

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有3位网友选择 C，占比37.5%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“《岗位能力素质模型手册》发布对于员工的意义不包括()。”相关的问题

第1题

对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（)

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

点击查看答案

第2题

【多选题】职业生涯规划的逻辑步骤主要有（)几步。

A.厘清个人生涯愿景

B.确定职业发展方向

C.设定职业发展目标

D.制定弥补差距的方案

E.实施、评估与修订

点击查看答案

第3题

现代职业发展路径包括（)。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

点击查看答案

第4题

组织职业发展规划的目标不包括（)。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

点击查看答案

第5题

现代职业发展路径包括

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

点击查看答案

第6题

胜任特征模型主要应用于（)。A员工培训B质量的管理和监控C员工的职业发展D岗位分析E业务流程的重

胜任特征模型主要应用于()。

A员工培训

B质量的管理和监控

C员工的职业发展

D岗位分析

E业务流程的重组

点击查看答案

第7题

在识别投资关联关系时，要注意“四厘清”，不包括以下哪项（)？

A.厘清股权结构

B.厘清资本变动

C.厘清对外投资

D.厘清内部投资关系

点击查看答案

第8题

关注运维人员职业发展的原因不包括（）

关注运维人员职业发展的原因不包括（B）。

A、使员工发展和组织发展尽量统一

B、降低人员培养成本

C、增加员工稳定性

D、提高员工能力水平

点击查看答案

第9题

《岗位能力素质模型手册》发布对于企业的意义包括（)。

A.帮助企业了解员工

B.应用于“选育用留”

C.提高企业用人质量

D.提升企业整体的绩效水平

E.帮助企业打造优秀的人才队伍

点击查看答案

第10题

指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括（）

A.通过员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握

B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求

C.员工个人目标与组织需求相匹配

D.为每个员式设置职业通道．并制订实施计划

E.实施计划方案

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信