题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
招聘中，传统招聘方式（)。
A.给应聘者以过高的工作期望
B.前来应聘的应聘者数量较多
C.工作被描述为富有吸引力、刺激的、充满挑战的
D.工作可能有吸引力
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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A.招聘会
B.报刊广告
C.员工内部推荐
D.网络招聘
E.中介猎头招聘
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第3题
请认真学习本单元教学内容，通过网络自行搜索一个自己心仪的招聘职位，结合第三节中“简历制作前的任务清单”文档和自己的求职目标，为自己设计制作一份完整的简历，包括简历封面、简历表。本作业以PDF格式提交，以同学互评的方式进行评分，请同学们注意评分标准，认真评判。 说明：1、请在简历中明确说明自己的求职岗位； 2、因为本作业是采用互评方式，学员在完成作业的时候，可以把一些重要个人信息作隐晦处理，如姓名：张××，联系方式：138××××××××。 评分标准： 第一部分：简历封面（10分）（如没有简历封面，本项得0分） 简历封面基本信息完整（学校、专业、姓名、联系方式、求职意向等）；封面设计美观大方；有创意，给人留下良好的第一印象 第二部分：简历表（10分）（如没有简历表，本项得0分） 简历表有明确的求职意向，指明了具体的应聘岗位和公司名称；信息完整（包括学校、专业、姓名、性别、出生年月、联系方式等）；能使用得当的方式（比如数据量化）突出与求职意向相关的社会实践、工作经验或职业技能；语言表述清晰明了、版面设计简洁工整；内容或形式有创意 第三部分：整体效果（5分） 在简历中明确说明了自己的目标岗位；简历整体篇幅长度适中，条理清晰，布局合理；内容真实客观；无明显错误漏洞
第6题
与传统的招聘模式相比,网络招聘一般具有以下特点( )。A、扩大招聘范围B、发布招聘信息C、解除时空
与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点( )。
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A、扩大招聘范围
B、发布招聘信息
C、解除时空限制
D、降低招聘成本
E、提高招聘效率
第9题
在能力行为分析法中,属于自我管理对应的行为特征的是()。
A.效率性、依赖性、弹性、持久性、动机水平、完美主义
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B.容忍不适程度、容忍重复程度、对压力的反应、情绪控制性
C.谨慎、注意细节、核对、分类
D.调查、构造、计划、分析、结合
