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[判断题]

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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B. 财务指标

C. 学习与成长指标

D. 客户指标

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第2题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从（）角度对企业的经营绩效进行考核。

A、客户

B、内部流程

C、员工个人

D、学习与发展

E、财务

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第3题

A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长

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第4题

平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程和外部政府监管四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核的目标。

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第5题

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第6题

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第7题

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第8题

费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为,这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。()

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第9题

激励的对象是产生某种行为的个体或群体,目的在于引导该类行为的重复与强化。()

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