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[判断题]

29公司未转正的男员工，配偶符合国家规定生育的，可享受15天陪产假（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-21
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第1题
29公司未转正的男员工，配偶符合国家规定生育的，可享受15天陪产假（）
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第2题
女性员工可享受 98天的产假，其中产前休假15天。申请产假请及时提供医院相关证明。生育奖励假30天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假（）
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第3题
员工生育可享受国家规定的128天产假，男员工可在妻子生育后享有7天陪产假（）
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第4题
新入职员工假期管理中女员工生育时可以获得98天产假，男员工可享受15天陪产假（）
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第5题
以下关于婚、产、哺乳、陪产、丧假，说法正确的有（）

A.婚假18天，自领证之日起12个月内有效，须一次休完

B.转正员工分娩，享158天产假；难产增15天；生育多胞胎，每多生1婴，产假增15天

C.小孩1周岁内，母亲可享哺乳时间1小时/天

D.转正男员工可享受30天陪产假

E.转正员工为直系亲属处理丧事，给予丧假3天，须一次休完

F.产假、陪产假期间停发全额工资

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第6题
符合法律法规规定生育的夫妻，男员工可在配偶生育后当月的考勤周期截止日前登录系统申请陪产假（）
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第7题
男员工配偶生育，可享受（）天的陪产假（含休息日）

A.5

B.7

C.10

D.15

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第8题
关于陪产假管理正确的是（）

A.男员工配偶生育的，可享受7 天陪产假

B.陪产假为连续自然日假期

C.请假须附生育证明

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第9题
符合计划生育有关规定的女员工可享受相应的产假，正式男员工享受的陪产假期是（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

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