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[判断题]
员工在连续休事假在1个月及以上，则当月不享受住房补贴（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-28
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A.计入、可以、一小时、半天、当月
B.不计入、不可以、一小时、半天、自然年后第一个月月末
C.不计入、不可以、一小时、半天、当月
D.不计入、可以、半天、半天、自然年后第一个月月末
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第2题
员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
第3题
下列说法正确的是（)
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
第5题
截止至每年9月30日（当月岗位），入职满半年且事假或病假少于30天的员工享受年度岗位津贴。计算方法为：半年以上未满1年，享受50%；一年及以上全额享受。年度岗位津贴在10月工资中体现，每年9月30日前离职的员工不享有年度岗位津贴（）
第6题
以下关于事假不正确的是（）
A.只能提前3个工作日通过EHR系统发起事假流程申请
B.当月事假超过15个自然日（含），不享受当月补助福利
C.一个自然年度内连续事假超出15天或累计事假超出1个月的，将影响奖金的核定，情节严重的公司有权予以解聘
D.手机钉钉也可以发起事假申请
第7题
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
第8题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
第9题
转正员工原则上当年事假不得超过15天，因特殊原因，经公司批准，员工事假累计达到1个月者，员工须全额承担当月公司及个人所有的五险一金费用，并在缴纳五险一金前交给公司，否则公司不予缴纳，后果由员工本人承担（）
第10题
员工有下列（）情形之一的，当月不再安排轮休
A.当月已休婚假、丧假、产假、哺乳保育假、护理假的
B.当月请事假累计超过7天的
C.当月请事假累计未超过7天的，可安排当月轮休剩余天数，也可顺延至下月，但总天数不得超过规定轮休时间
D.长期病假、不在岗的
