题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲

线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B (1)该公司的薪酬曲线有什么特点？会导致什么后果？ (2)该公司应保持什么样的薪酬水平？ (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手？

提问人：网友xkgo51 发布时间：2022-01-07

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第1题

下图是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

请回答下列问题：

（1）该公司的平均薪酬曲线（B）有什么特点?会导致什么后果?（4分）

（2）该公司应当保持怎样的薪酬水平?（2分）

（3）如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整，应从哪些方面入手?（10分）

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第2题

某监理公司中标承担某项目施工监理及设备采购监理工作。该项目由A设计单位设计总承包、B施工单位施工总承包，其中幕墙工程的设计和施工任务分包给具有相应设计和施工资质的C公司，土方工程分包给D公司，主要设备由业主采购。

该项目总监理工程师组建了直线职能制监

理组织机构，并分析了参建各方的关系，画出如图1-8示意图。

在工程的施工准备阶段，总监理工程师审查了施工总承包单位施工_织设计，审查了现场项目管理机构的质量管理体系、技术管理体系和质量保证体系，并指令专业监理工程师审查施工分包单位的资格，分包单位为此报送了企业营业执照和资质等级证书两份资料。

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第3题

A公司和B公司是家电行业的两个竞争者，它们的产品需求曲线分别为：A公司：P_A=1000-5Q_A; B公司：P_B=1600-4Q_B。A、B公司目前销售量分别为100个单位和250个单位。求：

(1)这两家公司当前的点价格弹性?

(2)B公司实施降价策略使其销售量增加到300个单位，但A公司销售量降到75个单位，那么A公司产品的交叉需求弹性为多少?

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第4题

某公司拟在5年后以银行存款200000元购买汽车一辆，银行利率为6%，该公司现在应存入的款项是( )元。

A．149460 B．140000

C．167050 D．156060

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第5题

工作岗位横向分类的步骤包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。A.②③①B.③②①C

工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

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第6题

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估B.学习评估C.反应评

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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第7题

无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( )题目。A.排序选择型 B.资源

无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。

A．排序选择型

B．资源争夺型

C．开放式

D．两难式

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第8题

列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

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第9题

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）

A．职业守则

B．国家法律

C．地方法律法规

D．劳动法

E．企业的规章制度

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