绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。判断对错绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。判断对错（）

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.绩效反馈

A. 绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程

B. 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况

C. 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程

D. 绩效实施的特点不包含提供支持

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

B．绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

D．绩效管理是绩效考核的重要组成部分

E．绩效考核只取决于考核过程本身

B．绩效信息收集

C．绩效面谈

D．绩效评价