题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质擞

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度

提问人：网友michelle101 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

效益有多个方面,除了经济效益,还有社会效益,国有企业对培训投入要进行经济效益的评估,政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。( )

此题为判断题(对，错)。

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第2题

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标

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第3题

如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（）提取教育培训经费，列入成本开支。

A. 1%

B. 1.5%

C. 2%

D. 2.5%

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第4题

培训旨在通过()提高企业的效益。

A.转变员工的理念

B.转变管理者态度

C.贯彻企业规章

D.改善员工技能

E.改善员工态度

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第5题

企业培训成效显著的,给予企业教育经费税前扣除奖励最高()万元。

此题为判断题(对，错)。

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第6题

组织安全培训是煤矿企业的责任，企业应对（）进行培训。

A. 管理人员

B. 技术人员

C. 全体员工

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第7题

()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

A.定义续效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

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第8题

工资总额的项目不包括()。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资

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第9题

()属于劳动卫生规程的内容

A.防止噪声和强光刺激

B.防止电磁辐射的危害

D.防止有毒物质的危害

D.劳动者健康检查规范

E.防暑降温和防冻取暖

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第10题

人力资源规划的目标包括()。

A.从经济的角度看，效率较高

B.实现人力资源与其它资源的最佳配置

C.重视人在工作中的地位

D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

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