薪酬设计的方法有（）

A．薪酬福利总额统计

B． 平均薪酬福利统计

C． 薪酬福利效益统计

D． 福利薪酬支出统计

E． 平等薪酬福利设计

薪酬制度的设计要点有（）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计

A．薪酬水平与薪酬结构设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．过渡办法设计

A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C．因素比较法

D．计点法

A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C．因素比较法

D．计点法

A．为员工提供有竞争力的薪酬

B． 重视内在报酬。

C． 实行基于技能的工资。

D． 让员工参与报酬制度的设计与管理

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

B．结构完整

C．程序公平

D．规定全面