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[主观题]
1、薪酬的概念、功能及其影响因素？ 2、薪酬设计的基本原则和技术？ 3、 薪酬设计的基本流程和方法？
提问人：网友lzmaeamy
发布时间：2022-01-07
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A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
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第2题
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
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C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
第6题
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
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第8题
下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基
下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第9题
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为()。(1)薪酬调查;(2)薪酬定位;(3)职位分析;(4)薪酬结构设计;(5)职位评价;(6)薪酬体系的实施和修正
A.(3)(5)(2)(1)(4)(6)
B.(3)(5)(1)(2)(4)(6)
C.(1)(3)(5)(2)(4)(6)
D.(1)(2)(4)(3)(5)(6)
