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[判断题]

职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。（)

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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第1题

职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()。

A、任职说明书

B、工作说明

C、职务说明

D、组织说明

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第2题

工作分析结果表现形式包含（）。

A、工作说明书

B、工作描述

C、资格说明书

D、岗位规范

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第3题

对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

A. 工作关系

B. 工作规范

C. 职位说明书

D. 工作描述

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第4题

一般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第一,确定职务的具体特征;第二,找出职务对任职人员的各种要求。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展,互联网、云计算,大数据大量应用于人力资源管理。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。

A、公平理论

B、期望理论

C、需求理论

D、双因素理论

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第7题

人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学,还涉及心理学、生理学和人类学等等。()

此题为判断题(对，错)。

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